她，是村里走出的第一位女大学生，凭借高考跳出农门，进入城市生活；因为家乡发展的需要，年近四十的她，毅然告别公立医院科室主任的“铁饭碗”，回村从头开始创业。她说，自己有一个梦想，就是让农村人过上比城里人更好的日子。她就是张家港市金港镇长江村党委书记郁霞秋，日前被全国妇联授予“全国三八红旗手标兵”称号，也是我省今年唯一获此殊荣的巾帼代表。
从城里跳回农门
上世纪80年代初，郁霞秋高考被苏州医学院录取，毕业后被无锡市妇幼保健医院引进，并靠自己的努力成了医院肿瘤科有名的“一把刀”。正在顺风顺水之时，她却放弃了心爱的医疗事业，在2001年回到家乡。
“当时回归是父亲的希望，也想通过这个表率，带动更多的大学生到长江村创业，带领父老乡亲共同致富。”郁霞秋说，2001年，长江村在父亲郁全和老书记的带领下，发展成为全国知名的富裕村，被誉为“长江名花”。但是，长江村的发展也遇到人才瓶颈，迟迟招不到大学生。“村民们对父亲说，你女儿不是大学生吗?在父母的劝说下，那时已近40岁的我，回到了生我养我的长江村。”于是，郁霞秋成了长江村第一个跳回农门的大学生。做医生时，她游刃有余，可回了村面对村民和商人，她常常发怵。有一次与一位电梯客商会谈时，对方提到的专业术语让郁霞秋傻眼了。这样的挫折让她意识到，自己需要学习的东西太多了。于是，她开始调整心态，一切从零开始、从头学起，抽出休息时间到上海金融管理学院、清华大学经管学院学习。
“当初我们还真为她捏把汗，担心她不熟悉村里的情况，但是很快她就让我们刮目相看。”在原村干部施建春看来，郁霞秋非常虚心好学，有不懂的地方就跟周边同事请教，连周末都扑在了工作上。当村官13年间，她先后担任了村副书记、长江润发集团总裁等职务，学习劲头丝毫没有懈怠。这13年里，长江村有了跨越式发展，全村销售额从2001年的3.8亿元增长到2013年的48亿元，农民人均年收入从2001年的7000元增长到2013年的3万元。2013年8月，郁霞秋众望所归，接替父亲成为长江村党委书记。
把小村企打造成上市企业
在郁霞秋的推动下，长江村筹建成立了全国首家村级企业科协，开展各种科技创新活动。为了吸引人才，郁霞秋还制定了“三个一”政策，即为符合条件的科协会员提供一套住房、一个合适的岗位、一份股金，博士生100万元、硕士生50万元、本科生15万元。正是这些举措，让这个人才紧缺的小村顿时成了“人才磁场”。如今，共有500多名科技人员加入了科协。有了这样一支庞大的研发队伍，长江润发陆续建起了省级电梯导轨工程技术研究中心、博士后工作站、苏州首家院士专家工作站，集团现在每年都能完成技术创新和新品开发20多项，产生直接经济效益1000多万元。
有一次，郁霞秋去深圳考察，看到当地企业借助资本市场加快发展的例子后，萌生了上市的念头。但一家从村里走出来的小企业要想上市，谈何容易？更难的是，公司脱胎于乡镇企业，原先奉行的是“大事小事领导说了算”，而现在必须规范起来，这对于农村出身的管理层来说，无异于一场自我革命。郁霞秋顶住重重压力，推动企业完成三次改制。2010年6月18日，长江润发机械股份有限公司正式登陆资本市场。
如今，在科技和资本的双轮驱动下，长江润发集团已发展成为拥有电梯导轨、型钢、耐指纹板、港机等多项产业的大型集团，跻身全国民营企业500强。“长江村曾是有名的农业典型，有人笑话长江村只有搞农业的本领，没有搞工业的细胞。现在我们不仅工业发展得好，三产也有声有色，郁霞秋付出了很多。”老书记郁全和自豪地夸起自己的女儿。
时刻把村民装在心里
说起郁霞秋，长江村东润区4组村民孙栋良连声称赞。2004年，长江村主动与相隔一方的贫困村韩家港村合并，成立新长江村，原韩家港村村民孙栋良由此成为长江村人。并村以来，大伙生活水平不断提高，与老村的差距越来越小。“村里每年还为老年人发放助养金5000元，我家92岁的老岳母领到钱时，总是夸现在生活多好啊！”如今，长江村全村实现全就业、全社保，包括所有残疾人全部就业，失地农民全部纳入城镇职工养老保险体系，全村医疗保险覆盖率达到100%。
郁霞秋说，农民真正脱掉落后的帽子，不仅仅是富口袋，更重要的是富脑袋。长江村出台《精神文明条例》、《村民自治章程》等读本，发到每个村民手中。村里还专门投资建设图书馆、村民联户图书屋，免费对村民及企业员工开放。郁霞秋还发挥自己的专业特长，着手创办妇产科医院和妇女健康中心，针对妇女全面开展“两癌”筛查工作，让女性更加健康美丽。
在长江村这片土地上，郁霞秋接过父亲的“接力棒”，深深地扎根下来，带领着村民向着美丽富裕的“新长江”阔步前行。长江村这朵“长江名花”，注定因为她更美丽迷人！
